Selezione operai/operatori funerari

AVVISO DI SELEZIONE PRIVATA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI PERSONALE OPERAIO – Rif. SFC/01/2011

Avviso di selezione scaduto il 26/08/2011

AGEC ricerca Operai/Operatori Funerari da inserire nell’organico del Servizio Funerario Commerciale.

La selezione mira alla formazione di una graduatoria dalla quale attingere per l’assunzione di 2 Operai/Operatori Funerari con contratto di lavoro dipendente di diritto privato a tempo determinato e per ulteriori eventuali assunzioni future sempre a tempo determinato. 

1.    REQUISITI MINIMI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: 

1. essere cittadino italiano o membro di uno dei Paesi della U.E. o essere cittadino extracomunitario titolare di regolare permesso di soggiorno e possedere i seguenti ulteriori requisiti:
   • godere dei diritti civili e politici in Italia o negli Stati esteri di appartenenza o di provenienza;
   • essere in possesso di tutti i requisiti prescritti dal presente avviso;
   • avere adeguata conoscenza della lingua italiana. Tale conoscenza sarà accertata attraverso le prove d’esame;
2. non aver raggiunto i limiti di età previsti dalla legge per il collocamento a riposo per vecchiaia;
3. non trovarsi in alcuno dei casi che, a norma delle vigenti disposizioni, comportino l’esclusione della nomina negli uffici pubblici;
4. essere in possesso dell’idoneità fisica allo svolgimento di tutte le mansioni previste dal profilo professionale richiesto;
5. essere in possesso almeno di diploma di licenza media inferiore o diploma equivalente ottenuto in Stati esteri e regolarmente riconosciuto in Italia;
6. essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva, per i cittadini soggetti a tale obbligo;
7. non essere stato licenziato, dispensato e destituito dal servizio presso pubbliche amministrazioni negli ultimi 5  anni.

Qualora, in caso di assunzione, l’aspirante risultasse aver riportato condanne penali o aver procedimenti penali in corso, AGEC si riserva di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l’ammissibilità dello stesso all’impiego, in relazione alla verifica della gravità del reato e della sua rilevanza in relazione al posto da coprire.

I requisiti per l’ammissione al concorso devono essere posseduti, pena l’esclusione, alla data di scadenza del presente avviso di selezione, nonché all’atto dell’assunzione.

L’accertamento della mancanza, anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e per l’assunzione comporta, in qualunque tempo, la decadenza dell’assunzione medesima e l’esclusione dalla selezione.

2.    DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità ai sensi di quanto disposto dal DPR 445/2000 e s.m.i., pena l’esclusione dalla selezione:

• di avere preso visione dell’avviso di selezione per la selezione di Operai/Operatori Funerari alle dipendenze di AGEC, di accettarne le condizioni e di essere in possesso dei requisiti indicati nell’avviso di selezione medesimo;
• nome e cognome;
• luogo e data di nascita;
• codice fiscale;
• comune di residenza e relativo indirizzo, domicilio e recapito, se diverso dalla residenza, presso il quale desidera siano trasmesse le comunicazioni relative alla selezione, con l’indicazione del numero di codice di avviamento postale, nonché l’eventuale recapito telefonico; eventuali variazioni di indirizzo dovranno essere tempestivamente comunicate, poiché in difetto le comunicazioni dell’Azienda saranno validamente effettuate all’indirizzo indicato nella domanda;
• il possesso della cittadinanza con l’indicazione del paese di provenienza;
• il possesso di un permesso di soggiorno valido, con l’indicazione del motivo del rilascio e della scadenza, per i cittadini extracomunitari;
• il pieno godimento dei diritti civili e politici e il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto (per i cittadini appartenenti all’Unione europea o Extracomunitari, tale dichiarazione deve essere resa in relazione allo Stato nel quale hanno la cittadinanza);
• il possesso dell’idoneità fisica all’impiego per la mansione richiesta;
• di essere in possesso almeno di diploma di licenza media inferiore o di diploma equivalente ottenuto in Stati Esteri e regolarmente riconosciuto in Italia;
• la posizione riguardo gli obblighi di leva e militari;
• di non essere stati destituiti dall’impiego presso pubblica amministrazione, in Italia e all’Estero, a seguito di procedimento disciplinare o dispensati dall’impiego per persistente insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall’impiego ai sensi della normativa vigente o licenziati per le medesime cause;
• di non aver riportato, in Italia e all’Estero, condanne penali né avere procedimenti penali in corso, interdizione od altre misure che escludono dalla nomina agli impieghi presso gli enti locali, secondo le leggi vigenti e di non trovarsi in condizioni di incompatibilità con il ruolo di destinazione;
• di consentire il trattamento dei dati personali per le finalità previste al punto 13 dell’avviso di selezione per l’assunzione di personale Operaio pubblicato da AGEC (Rif. SFC/01/2011), ai sensi del D.Lgs. 196/2003;

La domanda di ammissione alla selezione privata sarà ritenuta valida solo se compilata chiaramente e correttamente in ogni sua parte e debitamente sottoscritta dal candidato.

Un fac simile di domanda di ammissione viene fornito in allegato al presente avviso di selezione.

3.    DOCUMENTI DA ALLEGARE ALLA DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Le domande dovranno essere corredate, pena l’esclusione dalla selezione, dai seguenti documenti in carta libera:

1. curriculum vitae del candidato, debitamente sottoscritto;
2. fotocopia di un documento di identità in corso di validità.

Non è richiesto, in fase di primo accertamento dell’idoneità professionale, l’invio di ulteriore documentazione probatoria o certificazioni varie, che dovrà essere prodotta solo al superamento della selezione finale ovvero dopo la pubblicazione della lista dei candidati ritenuti idonei per l’eventuale assunzione.

4.    PRESENTAZIONE DOMANDA – TERMINE PER LA PRESENTAZIONE

La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta, in carta semplice, seguendo le indicazioni di cui al punto 2 (o utilizzando il fac simile di domanda fornito in allegato), riportando tutte le indicazioni in esso contenute.

A pena di esclusione il plico, contenente la domanda di ammissione alla selezione e la documentazione correlata redatti in lingua italiana:

• dovrà essere presentato in busta chiusa e dovrà recare, in modo chiaro all’esterno, la denominazione e l’indirizzo del candidato oltre alla seguente dicitura: “AVVISO DI SELEZIONE – RIF. SFC/01/2011 OPERAIO/OPERATORE FUNERARIO”;
• dovrà essere indirizzato ad AGEC - Via Enrico Noris, 1 - Verona – Ufficio Protocollo – C.A.P. 37121 e potrà essere presentato a mano ovvero spedito con qualsiasi mezzo idoneo, dovendo in ogni caso pervenire entro il termine perentorio delle ore 12,00 del giorno 26/08/2011.

Non sarà ritenuta valida alcuna domanda, comunque, pervenuta dopo il termine fissato o pervenuta con mezzi non idonei, anche se risultasse sostitutiva o aggiuntiva rispetto ad altra precedentemente pervenuta.

Ogni rischio inerente alla spedizione è a carico del mittente. AGEC declina ogni e qualsivoglia responsabilità per eventuali ritardi o errori di recapito del plico.

5.    COMMISSIONE ESAMINATRICE

La Commissione Esaminatrice sarà nominata dal Direttore Generale di AGEC.

6.    AMMISSIONE DEI CANDIDATI

La Commissione Esaminatrice provvederà ad ammettere solo i candidati in possesso di tutti i requisiti minimi di cui al punto 1 e che avranno presentato regolarmente la domanda di ammissione alla selezione entro il termine perentorio delle ore 12,00 del giorno 26/08/2011 come indicato nei punti 2, 3 e 4.

L’elenco dei candidati ammessi alla selezione sarà pubblicato sul sito dell’Azienda (www.agec.it) entro i 15 (quindici) giorni successivi al termine di presentazione delle domande di ammissione alla selezione di cui al punto 4.

La pubblicazione sul sito dell’Azienda della lista dei candidati ammessi alla selezione ha valore di notifica a tutti gli effetti e pertanto i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcun ulteriore preavviso, all’indirizzo, nel giorno e nell’ora indicati nella pubblicazione.

Il candidato dovrà presentarsi alle prove di selezione munito di un valido documento di identità e la mancata presentazione del candidato ad una delle prove di selezione verrà considerata come rinuncia alla partecipazione alla selezione.

Tutte le eventuali comunicazioni relative alla presente selezione, nonché le eventuali modifiche delle date delle prove e/o della sede d’esame saranno comunicate esclusivamente attraverso la pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale di AGEC (www.agec.it).

7.    PROVA ORALE

Il candidato ammesso alla selezione dovrà superare una prima prova orale che verterà su argomenti relativi al Regolamento Comunale di Polizia Mortuaria vigente e a concetti in merito alla sicurezza sul lavoro.

Solo con un parere positivo alla prova orale il candidato sarà ammesso alla successiva prova psico-attitudinale.

L’esito della prova orale sarà reso pubblico mediante pubblicazione della lista dei candidati ammessi alla prova psico-attitudinale sul sito Aziendale entro i  15 (quindici) giorni successivi allo svolgimento della prova stessa.

La pubblicazione sul sito dell’Azienda della lista dei candidati ammessi alla prova psico-attitudinale ha valore di notifica a tutti gli effetti e pertanto i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcun ulteriore preavviso, all’indirizzo, nel giorno e nell’ora indicati nella pubblicazione.

8.    PROVA PSICO-ATTITUDINALE

Il candidato che avrà superato la prova orale dovrà sostenere una prova psico-attitudinale, svolta da personale esperto in materia, allo scopo di valutare il possesso dei pre-requisiti professionali richiesti per la copertura della mansione di Operaio/Operatore Funerario.

Solo con un parere positivo alla prova psico-attitudinale il candidato sarà ammesso alla successiva prova pratica.

L’esito della prova psico-attitudinale sarà reso pubblico mediante pubblicazione della lista dei candidati ammessi alla prova pratica sul sito Aziendale entro i 15 (quindici) giorni successivi allo svolgimento della prova stessa.

La pubblicazione sul sito dell’Azienda della lista dei candidati ammessi alla prova pratica ha valore di notifica a tutti gli effetti e pertanto i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcun ulteriore preavviso, all’indirizzo, nel giorno e nell’ora indicati nella pubblicazione.

9.    PROVA PRATICA

Il candidato, ammesso alla prova pratica, verrà sottoposto dalla Commissione Esaminatrice a prove pratiche di saldatura e di movimentazione manuale dei carichi al fine di valutare le competenze, la precisione e l’autonomia professionale acquisite nell’esecuzione di operazioni standard richieste agli Operai/Operatori Funerari dell’Azienda.

Il punteggio massimo previsto, sia per la prova pratica di saldatura che per quella di movimentazione manuale dei carichi, è di 300 punti per un totale complessivo massimo di 600 punti.

La prova pratica si riterrà superata con il raggiungimento di un punteggio non inferiore a 150 punti in ciascuna prova.

L’esito della prova pratica sarà reso pubblico mediante pubblicazione della lista dei candidati ammessi al colloqui finale sul sito Aziendale entro i 15 (quindici) giorni successivi allo svolgimento della prova stessa.

La pubblicazione sul sito dell’Azienda della lista dei candidati ammessi al colloquio finale ha valore di notifica a tutti gli effetti e pertanto i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcun ulteriore preavviso, all’indirizzo, nel giorno e nell’ora indicati nella pubblicazione.

10.    COLLOQUIO FINALE

Il candidato ammesso al colloquio finale verrà valutato dalla Commissione Esaminatrice durante un colloquio che avrà il fine di valutare le caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività stessa per il profilo professionale da ricoprire.

Il punteggio massimo previsto per il colloqui finale è di 500 punti.

Il colloquio finale si riterrà superato con il raggiungimento di un punteggio non inferiore a 300 punti.

L’esito del colloquio finale sarà tempestivamente reso pubblico al termine dei colloqui tramite pubblicazione sul sito Aziendale.

11.    DISPOSIZIONI FINALI

I candidati che avranno ottenuto un punteggio complessivo non inferiore a 600 punti, tra prova pratica e colloquio finale, saranno ritenuti idonei alla copertura del ruolo di Operaio/Operatore Funerario.

I candidati dichiarati idonei verranno inseriti in una graduatoria secondo l’ordine di merito espresso dalla Commissione Esaminatrice che provvederà a compilarla riportando la sommatoria dei punteggi ottenuti nelle prove di cui ai punti 9 e 10; tale graduatoria finale avrà validità di  1 (uno) anno dalla data di pubblicazione sul sito Internet dell’Azienda.

Seguendo l’ordine di merito della graduatoria finale sopra citata l’Azienda procederà all’assunzione di 2 Operai/Operatori Funerari a tempo determinato.

L’Azienda, in base alle proprie future necessità di organico e secondo i tempi che più riterrà opportuni, potrà attingere, secondo l’ordine di merito, dalla graduatoria finale per proporre ulteriori assunzioni a tempo determinato.

A seconda delle puntuali esigenze di servizio e di organico sarà possibile l’eventuale trasformazione dei contratti di lavoro a tempo determinato in contratti di lavoro a tempo indeterminato.

Prima di assumere servizio i nominati saranno sottoposti a cura di AGEC, ai sensi di quanto disposto all’art. 41, comma 2, lettera e-bis del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, e s.m.i., a vista medica preventiva in fase preassuntiva, finalizzata a verificare l’effettiva idoneità fisica allo svolgimento di tutte le mansioni specifiche previste dal profilo professionale richiesto.

I nominati dovranno assumere servizio, sotto pena di decadenza, entro il termine indicato nella lettera di assunzione e sotto condizione dell’accertamento del possesso dei requisiti per l’ammissione all’impiego di cui al punto 1.

La rinuncia all’assunzione, che dovrà essere comunicata per iscritto ovvero per silenzio/rifiuto, comporta la perdita della posizione nella graduatoria e la completa esclusione dalla stessa.

I candidati che verranno assunti saranno sottoposti ad un periodo di prova ai sensi di quanto stabilito dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore Gas-Acqua.

L’Azienda si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, modificare, integrare o revocare il presente avviso.

Con la partecipazione al presente avviso di selezione privata è implicita, da parte di ogni candidato l’accettazione senza riserve, di tutte le precisazioni e le prescrizioni sopra riportate.

12.    DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO E TRATTAMENTO ECONOMICO

Il rapporto di lavoro di diritto privato, a tempo determinato alle dipendenze di AGEC è disciplinato dalle norme di legge vigenti ed il trattamento economico sarà quello previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore Gas-Acqua con l’inquadramento al livello 1 (uno), contratto già applicato al personale del settore Servizi Funerari Commerciali.

La sede di lavoro potrà essere presso la struttura operativa di via Caduti Senza Croce in Verona e/o presso le Agenzie di Onoranze Funebri gestite dall’Azienda, l'orario di lavoro sarà di 38,5 ore settimanali ridotto a 38 ore, per consentire l'omogeneizzazione degli orari in Azienda con conseguente assorbimento di quote proporzionali di permessi così come previsto dal C.C.N.L. applicato, di norma articolato su 5 giornate lavorative settimanali e prevederà l’assegnazione a rotazione di una reperibilità notturna e/o festiva.

13.    TUTELA DELLA PRIVACY

Ai fini del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 - tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali acquisiti o che verranno acquisiti in relazione alla partecipazione ed allo svolgimento della selezione di personale e/o ad eventuali future esigenze aziendali per la ricerca di personale, si informa che:

1. la raccolta o comunque il trattamento dei dati personali hanno esclusivamente la finalità di costituire una banca dati da cui poter selezionare nominativi utili ad effettuare eventuali future assunzioni;
2. i dati personali sono e saranno trattati in modo assolutamente lecito secondo correttezza e comunque nel rispetto del D.Lgs. sopra citato;
3. le modalità di elaborazione dei dati personali concernenti il candidato sono la raccolta diretta, la successiva archiviazione, il possibile inserimento dei dati in banca dati informatizzata idoneamente sicura, e la successiva distruzione sia del modulo cartaceo che la cancellazione dei dati informatici entro 12 mesi a decorrere dalla data del protocollo aziendale;
4. il conferimento da parte del candidato di dati riguardanti una eventuale invalidità (tali informazioni rientrano nell’ambito del trattamento dei dati cosiddetti sensibili) prevede in capo ad AGEC l’obbligo di informazione e di acquisizione del consenso al trattamento dei dati da parte del candidato;
5. l’eventuale rifiuto da parte del candidato al conferimento dei dati richiesti non comporterà alcuna conseguenza se non quella di fornire minori elementi di valutazione per eventuale assunzione;
6. i dati personali ed il relativo trattamento non saranno oggetto di comunicazione o diffusione fuori dai casi consentiti dalla legge che avverrà con le modalità dalla stessa consentite;
7. i diritti che competono al candidato sono quelli previsti dall’art. 7 del D.Lgs. ed in particolare: di conoscere, in ogni momento, quali sono i Suoi dati presso AGEC e come essi vengono utilizzati, di poterli far aggiornare, integrare, rettificare o cancellare, chiederne il blocco ed opporsi al loro trattamento ed esercitare i diritti previsti dall’art. 13 (informativa) della legge 196/2003;
8. all’interno di AGEC potranno venire a conoscenza soltanto i dipendenti ed i collaboratori da essa incaricati del loro trattamento nonché strutture che svolgono, per conto di AGEC, compiti tecnici di supporto (servizi legali, controlli aziendali, manutenzione e/o riparazione di apparecchiature informatiche);
9. il titolare del trattamento dei dati è AGEC nella persona del suo legale rappresentante pro-tempore.

Verona, 28 luglio 2011

IL DIRETTORE GENERALE
(Ing. Sandro Tartaglia)